In unserem Leitbild haben wir uns dazu verpflichtet, Verantwortung für unsere MitarbeiterInnen zu übernehmen. Es ist daher wenig überraschend, dass das Thema betriebliche Gesundheitsförderung (kurz: BGF) innerhalb unseres Unternehmens einen großen Stellenwert einnimmt. Eine Eigenschaft, die sich bezahlt macht: Schon zum 4. Mal in Folge haben wir das BGF-Gütesiegel erhalten. Mag.ª Florentine Steiner, unsere Koordinatorin für Betriebliche Gesundheitsförderung, hat das Gütesiegel für 2024 – 2026 gemeinsam mit Andreas Auer, Teil des Führungsteams, und Jennifer Lange, Betriebsratsvorsitzende, im ORF-Landesstudio Salzburg übernommen.

Andreas Auer und Mag.ª Florentine Steiner nach Übernahme des Gütesiegels.

Was ist das BGF-Gütesiegel und wofür wird es verliehen?  

Das Gütesiegel prämiert Leistungen für ein erfolgreich abgeschlossenes BGF-Projekt beziehungsweise dessen Integration in den Regelbetrieb. Ob das Projekt erfolgreich abgeschlossen wurde und die Qualitätskriterien erfüllt sind, bewertet ein unabhängiges Institut. Die Vergabe des Gütesiegels erfolgt dabei keinesfalls leichtfertig. Von über 40.000 gemeldeten Betrieben im Land Salzburg haben dieses Jahr nur 43 Betriebe das Gütesiegel verliehen bekommen. Dass wir unter diesen 43 Betrieben sind, ist an sich schon eine hohe Auszeichnung. Dass es neben uns nur neun weitere Betriebe gibt, die das Gütesiegel schon öfter als dreimal in Folge erhalten haben, zeigt wie schwierig es ist, betriebliche Gesundheitsförderung umzusetzen.  

Mehr als gesunde Äpfel? 

Die ÖGK und der Fonds Gesundes Österreich helfen mit einmaligen Projektgeldern, die BGF in österreichischen Unternehmen auf den Weg zu bringen. Wenn die von den Fördergeldern gekauften Äpfel längst aufgegessen sind, wird es schon schwieriger den MitarbeiterInnen attraktive Angebote wie Fitness, Fortbildungen, Stressabbau, Arbeitsplatzanalysen, etc. zu machen. Die größte Herausforderung ist es jedoch, nachhaltig mit dem Thema Gesundheit im Betriebsalltag umzugehen, dranzubleiben und betriebliche Gesundheitsförderung auch ohne weitere Projektgelder im Unternehmen zu verankern sowie die MitarbeiterInnen zu befragen, was sie brauchen, um gesund zu bleiben – Bedürfnisse, die sich vermutlich von Jahr zu Jahr und von Herausforderung zu Herausforderung verändern. 

anderskompetent als attraktives Unternehmen und „Top Company“ für MitarbeiterInnen

Inzwischen steht das Gütesiegel 2024 – 2026 in einer Reihe mit zwei seiner drei Vorgänger und wartet darauf, sich zu bewähren. Neben dem BGF-Gütesiegel wurden wir wiederholt von kununu, einer Online-Plattform für Arbeitgeberbewertungen, als “Top Company” ausgezeichnet.

anderskompetent ist ein attraktiver Arbeitgeber für MitarbeiterInnen. Neben dem BGF-Gütesiegel haben wir auch das „Top Company“-Siegel von kununu mehrfach erhalten.